奥拉股份把企业效益与人才发展相结合，助力企业实现稳定发展

 　　众所周知，企业的发展离不开人才的大力支持，宁波奥拉半导体股份有限公司(简称“奥拉股份”)与时俱进，高度重视人才力量，将人才引进与培养相结合，企业效益与人才发展相结合，在人才和企业共同成长发展的道路上实现了稳定和进步。

　　人才是管理和技术创新的智力支持，据了解，为引进和培养高素质人才，奥拉股份不断加大人才引进机制，加强高端人才队伍建设。在提升专业技能的同时，奥拉股份还要求人才树立榜样和标杆，努力打造一支积极向上、敬业创新的高水平人才队伍。

　　奥拉股份以核心技术人员为基石，以经验丰富的研发团队成员为骨干，大力吸收行业内优质人才，建起一个多元化的开发团队，汇聚了来自中国、美国、印度、英国等各地的研发人员。目前公司的技术研发人员占全部人员的比重达到70%以上，硕士及以上学历的人员占研发人员总数的比例超过一半。奥拉股份的核心技术人员、研发骨干大多数曾在国际知名半导体公司任职多年，具有成熟的模拟芯片设计理念和丰富的设计经验。

　　产品研发以及设计实力是集成电路设计企业保持竞争力的核心因素，其中模拟集成电路设计能力更是企业从电路设计到晶圆制程和封装工艺等全流程研发经验的综合体现。奥拉股份的研发团队在模拟芯片设计领域积累了多年的设计经验，具有丰厚的技术积累以及境内领先的设计能力。在时钟芯片领域，奥拉股份是境内少有能在去抖时钟芯片领域直接与境外厂商竞争的企业，新一代去抖时钟芯片产品抖动性能已达到世界一流时钟芯片厂商同类产品水平。在电源管理芯片方面，公司多相电源控制器已通过英特尔IMVP 9.1测试，下一代产品将支持英伟达OVR4i和AMD的SVI2、SVI3标准。传感器芯片方面，骨声纹MEMS加速计芯片采用了公司自主研发的惯性MEMS制造工艺，可通过微机械结构感知电子设备的位置移动和振动及佩戴者发出的声音、声纹，目前已向境内耳机用户送样。

　　射频芯片方面，奥拉股份的射频前端模块、功率放大器已分别在诺基亚、中兴通讯进行验证。截至招股说明书签署日，公司共有37项专利、12项集成电路布图设计。除此之外，公司已积累以锁相环多输入无缝切换技术、放大器非线性误差矫正技术、负载瞬态跳变恢复技术、高集成振动传感器设计技术、超高线性度射频开关设计技术等在内的18项时钟芯片、电源管理芯片、传感器芯片及射频芯片领域的核心技术。

　　科技现代化是中国式现代化的强大动力，人才是科技现代化中最活跃的因素。奥拉股份注重将科技人才优势转化为发展优势，高度重视和加强高水平、复合型人才建设，让各类人才在企业高质量发展赛道上竞相奔涌，实现了企业蓬勃发展和人才自我价值“双提升”的双赢局面。