“以多元赢未来”2024 年第四届中国DEI 高管共益会举办，推动DEI本土化共建与融合

2024年，全球进入新的经济形势，企业迎来前所未有的挑战和机遇，呼唤新的组织生态、管理模式和领导风格。越来越多的企业把推动DEI（多元、平等与包容文化）进程和创新实践，作为组织发展、核心竞争力提升的“引擎”。关注DEI 不仅是人力资源部门的职能范围，而是企业提升竞争力、赢得未来的关键。

2024 年3月9日，第四届中国DEI 高管共益会（DEI Alliance Day）在上海精彩呈现。活动由本土跨企业DEI 与女性发展社区女性联盟（WAG）主办，在耐克大中华区总部园区召开，深度联结45+ 领先企业、汇聚近百名DEI 高管与业务领导者，围绕“Empower DEI to Win 以多元赢未来”的主题，构建跨企业网络和深度联结场域，共探DEI 在中国商界的意义。

活动伊始，耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理董炜通过视频致辞，耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭代表东道主欢迎大家的到来。

照片：耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭开场致辞

引领前沿视角、时代观察全面洞悉DEI 发展之势

女性联盟（WAG）致力于聚焦全球视野，深耕本土实践，汇聚跨企业力量，共同推动中国职场多元包容文化发展。本次活动邀请了麦肯锡全球资深董事合伙人，麦肯锡全球研究院联席院长Kweilin Ellingrud （林桂莲 ）在线解读了世界经济论坛与麦肯锡联合发布的DEI 灯塔报告、麦肯锡最新DEI 报告《Diversity  Matters  Even More》 ，带来DEI 全球视野。女性联盟（WAG）现场重磅首发全球BSI 英国标准协会《工作场所DEI行为准则》中文版，女性联盟（WAG）创始人兼CEO 陈永敏对准则进行解读，通过DEI 五步法、五步计划等分享为践行DEI 战略的组织提供实用性的指导和建议。

照片：女性联盟（WAG）创始人兼CEO 陈永敏介绍 Kweilin Ellingrud

活动邀请关系领域的独立研究者韩庆峰（Leo 叔叔）剖析中国代际多元洞察与商业启示，邀请fsa（future shapers associates）创始人、调适性领导力整合体系创始人陈颖坚从未来视角看DEI 与社会进化。

“DEI领导者应该去思考，如何从过去强调成功的激励方式转为支持员工创造幸福的激励标准？” “当我们走近DEI的时候，它不是一个口号，要求践行者在行动和能力上都能够相匹配…… ” 这些深度、犀利的观点为DEI 提供了更多元的全球视角和时代洞见，给现场参会者带来收获和启发。

45+ 领先企业深度联结，分享DEI 本土化实践之路

女性联盟（WAG）和成员企业共同推动DEI 的过程中，一直在共同探寻一个议题，即DEI 在中国本土的真实语境是什么？如何在本土更好的落地DEI。本次活动邀请了6 家不同的领先企业，从CEO、HR 负责人、公益部负责人的多元视角分享DEI 本土战略和特色实践。

百事公司大中华区首席执行官、亚太区首席增长官谢长安，与麦肯锡全球资深董事合伙人、女性联盟（WAG）理事会荣誉主席李广宇，通过炉边对谈、深度对话的方式，分享如何将DEI 转化成企业增长动力的领袖洞见。

照片：百事公司大中华区首席执行官谢长安与麦肯锡全球资深董事合伙人李广宇现场对话

现场聚焦耐克大中华区DEI 和公益领域的特色融合实践，邀请耐克大中华区公益部负责人许琳在活动现场分享了耐克的DEI 理念及公益项目特色实践，为为DEI拓展创新空间提供了启发。随后的“DEI 他山之石”圆桌沙龙，邀请来自赛诺菲大中华区人才与文化负责人李菲、上海迪士尼度假区人力资源部副总裁李育新、蚂蚁集团组织与人才发展负责人尹东平、泰佩思琦亚太区人力资源副总裁钟秋娟四家领先企业的代表，共探在中国推动DEI的里程碑与挑战。

照片：耐克大中华区公益部负责人许琳现场分享

照片：DEI 他山之石圆桌：领先企业共探，在中国推动DEI 的里程碑与挑战。

从右往左依次为李菲，钟秋娟，尹东平，李育新，陈永敏

与会者们不止步于跨企业间的实践交流分享，更站在广阔的时代视角下，深度探讨DEI 在全球面临的更深层次动力和阻力、在中国本土文化下的真正价值和务实落地举措等前沿和特色议题，探索可持续联结的社区群智涌现模式。以共建、融合之势能推动DEI本土化进程。

解锁独特论坛体验  开启将「心」注入之旅

尤其值得一提的是，这场汇集商业精英、领先企业高管的论坛，别开生面的设置了“A Journey to Your heart”的“走心”环节。

从分享“我的DEI 时刻”即兴融合，到唤醒内在创造力的运动觉醒时刻；从现场“彼此看见”的联结交流，到后续“隔空互动”的可持续社群共创……温暖、开放、包容的场域，支持每一位参与者解锁独特论坛体验。

“在连续多年举办DEI 高管共益会过程中，我们越来越发现，DEI 的引导和推进需要强大的战略计划培养和鼓励具有适应性特质的领导者，更需要支持领导者自身绽放、成长、蓄能，为DEI 发展注入可持续的能量。我们希望论坛的参与成员不仅是DEI 的领导者和推动者，也是DEI 的亲身经历者。”

推动商业进步和人本融合，促进心智影响和组织进化，这正是DEI在本土化进程中“春风化雨”般前进的体现。女性联盟（WAG）创始人兼CEO 陈永敏表示：“从全球来看，DEI 发展依然面临复杂的环境和挑战。在中国传统文化的复兴热潮下，人本思想、包容型智慧为DEI 的本土化进程提供天然优沃的土壤，创造了更多机遇。未来，我们将联合领先企业持续推动DEI 的本土化进程，也期待中国本土的DEI 最佳实践报告可以早日出炉。”

女性联盟（WAG）是跨企业DEI 与女性发展社区，由领先企业和先行领导者共同组成，汇聚全球前沿资源、深耕本土DEI实践，聚合跨企业力量，共同加速中国职场多元包容发展。

本文来源：财经报道网